来源：人民论坛               作者：黄兰芳

　　干部监督管理需要强力反腐，剜毒瘤、去腐肉，起到“杀一儆百”的惩戒警示效果。党的十八大以来，中央打出一系列反腐“组合拳”，反腐力度前所未有。上至正国级官员，下至基层党员干部，只要涉腐，无不应声拿下，可谓“治得狠”。然而，党培养一个干部要倾注大量的精力，很不容易。其腐败堕落也对党和人民的利益带来很大的损失，而这种损失不是说处理了多少干部、什么级别的干部就可以挽回的。因此，在“治得狠”的同时，也需要“惩得早”，早提醒、早治疗，达到治病救人的目的。

　　“千里之堤，毁于蚁穴”。干部走向腐败的过程，是积小成大、积量变到质变的过程，是一个由理想信念脱缰到“犯小错”再到“犯大错”的过程。对干部的管理监督，要“治得狠”更要“惩得早”。当干部出现犯错事实或苗头时，如能及时惩戒，把问题遏制在摇篮里，还有机会把干部从腐败深渊边缘拉回来。正如习近平总书记强调的“要发挥巡视遏制作用，涉及一般性问题的，要通过反馈、谈话、教育、警示、诫勉，咬咬耳朵，扯扯袖子，抓早抓小。”

　　“上医治未病，中医治欲病，下医治已病”。对干部的监督管理，如同身体保健、治病救人，“不治已病治未病，不治已乱治未乱”，防重于治。除了反腐治“已病”这个“标”，关键要治“未病”这个“本”。反腐起到惩戒警示作用，治未病才是最佳战略，抓早抓小才是减小损失的最好办法，才是对党员干部的最大关心。防治腐败的思路要从打“虎”拍“蝇”的“狠治”向“抓早抓小”的“早惩”转变，查找制度的漏洞，建立抓早抓小制度。

　　“惩得早”要打理想信念的“预防针”，增强免疫力抵抗力。要汇编落马官员的忏悔录，作为“活”教材，开展警示教育，发挥惩处一个、教育一片的作用，让广大党员干部在思想认识上及早拧紧“总开关”。

　　“惩得早”要扎紧制度的“铁笼子”，让权力多“晒晒太阳”。强化监督和制约，形成不能腐的“防范机制”、不敢腐的“惩戒机制”、不想腐的“保障机制”，才能真正实现标本兼治、惩防并举。

　　“惩得早”要构筑落实的“防火墙”，下日常功夫堵住源头。对干部身上一些蛛丝马迹、苗头性的小问题，一旦发现就要早咬耳朵、扯袖子、敲警钟，治病于未发之前；对一些司空见惯、习以为常的坏毛病，不能有“少见多怪”“不足为奇”的心态放任其蔓延，要“小题大做”、防微杜渐，治病于初起之时；对那些传染性、危害性强的“病菌”，一旦发现，就要及时“打针”，防止小疾传染、沉疴癌变，治病于病发早期。

（纪检组监察科）